LTV改善通信

~仕事と恋愛、地方とお金のまとめ~今よりちょっとだけ生活を豊かにするためのブログ

「正当に人事評価されていない」と思う人間は間違っている

「自分は正当に評価されていない」

 

そう感じた経験を持つ人は少なくないはずです。

しかし本当に正当な評価をされていないのでしょうか?

 

今回は「評価されていないと思うのは間違い」派の意見と、世の中の働く人の6割が正当に評価されていないと感じている現実を紹介します。


 

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会社で「俺は正当に評価されていない」と思っているヤツはただの馬鹿

1: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/11(木)15:41:24 id:mGA
創業家の子女は無条件で未来の社長になる時点で「そういうもの」と悟るべき


元スレ:会社で「俺は正当に評価されていない」と思っているヤツはただの馬鹿


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果たして世の中に正当に評価されている者などいるだろうか

2: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/11(木)15:45:28 id:gJt
果たして世の中に正当に評価されている者などいるだろうか

 

3: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/11(木)16:13:37 id:oZ3
正当な評価=自己評価
ちゃんと評価されてる人ほど謙遜する謎

 

4: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/11(木)16:17:37 id:gJt
高い評価なら満足するから謙遜するんだろ

 

5: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/11(木)22:56:23 id:KEY
「俺は正当に評価されていない(正当に評価されたらボロクソ評価なはずなのに)」

 

6: 名無しさん@お─ぶん 平成31年 04/12(金)01:38:50 id:aIg
>>5
これ

 

7: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/12(金)01:54:59 ID:5eM
ある程度でかいとこならそれが評価なのにな
一部の中小企業診断士とかに診断されてるかそれ以下の会社なんかがそういうことある
それ会社とは言わないし独立が前提になるようなとこだしな

 

8: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/12(金)11:13:51 id:VUT
そもそもポストが空かんと上に行けないし
そのポストを取り合ってもなれるのは1人だし

 

9: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/12(金)11:29:17 id:PWV
個人の正当評価はどうでもええからまともに営業できる正当な経営評価しろやボケ(´・ω・`)。

 

10: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/12(金)12:40:45 id:LOM
評価しなくてもいい
せめて仕事を理解してほしい

 

11: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/12(金)13:34:51 id:nuj
必要以上に評価されるのも怖いぞ

 

13: 名無しさん@おーぷん 平成31年 04/12(金)17:57:37 ID:3Rl
評価=上司を喜ばせた数

仕事面で期待に応える事も含めて、「上司さん貴方を尊敬してまっせ!!」オーラを常に全開に出してなくちゃならない。

↑ここまではもはや常識なんだけど、
意外と気づいてない人が多いのが↓

ミスをして上司に迷惑をかけたら、それまでの累計ポイントは一発リセットされる。
立て続けにミスをしたら、がっつりマイナス評価される。
ゼロからマイナスから信用を取り戻さないと良い評価なんて見込めない。って事。 

自分が正当な評価をされてないって思ってるなら、たぶん過去にミスをやらかしていて、まだその挽回の最中なんだよ。

 


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「自分の人事評価に納得していない」20代~60代の6割はそう感じている

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人事評価に納得していない人はどれくらいいるのでしょうか?

  1. 6割以上が、勤務先の人事評価制度に不満をもち、その理由は「評価基準が不明確」が最多
  2. 約8割が、勤務先の人事評価制度の見直しが必要と考えている
  3. 評価者(上司)の約8割が、自分の評価は適切と自負している
  4. 自身の評価行為に自信がない評価者(上司)の半数が、「数値化しにくい業務」に難しさを感じている

出典:6割以上が勤務先の人事評価制度に不満、約8割が評価制度を見直す必要性を感じている

 人財サービス大手のアデコによると、なんと6割もの人が自分の人事評価に納得していないそうです。

その一方で評価する側の8割は評価がちゃんとできていると自負しているとのこと。

 

つまり人事評価のミスマッチが起きているようなんです。

もちろんミスマッチじゃなくて、正統な評価なのに納得できていない場合もあるでしょう。

 

ただ正当に評価されていない不満を抱えている人が多いのは確かなんですね。

 

ちなみにその理由もこの調査では明らかにされています。

引用した文章にある通り「評価基準が不明確」って理由ですね。

 

どうしてそう評価されたのか分からない。

それだったら確かに納得できないのも分かりますよね。

 

これは評価基準を出していない評価側の問題点といえるかもしれません。

 

評価は本来難しいものです。

だからこそ納得感が出る努力は忘れずにしたいところです。 



画像元:pakutaso