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NHKが3年間隠してきた記者の過労死を発表!電通の過労死に対するNHKの対応・長時間労働を生み出すみなし労働時間制度まとめ※追記あり

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NHKが3年間隠してきた記者の過労死を発表!電通の過労死のときNHKがどんな対応していたかをまとめました

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出展

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去年あたりからようやく社会問題として真剣に話し合われるようになった長時間労働問題なんですけど、なんとNHKが2013年に記者を一人過労死させていたってことで、大きな話題になってます。

 

ということで、去年の電通の件を思い起こしながら、過労死について見ていこうと思います。

 

他人事じゃないんで、みなさんもぜひ知っておいてください。

 

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NHKの記者が過労死!その内容をみると休日は2日、時間外労働は159時間と酷い内容であることが判明!

 

www.nikkei.com

 

一応ちょっとまとめておきますね。

 

・2013年7月に首都圏包装センター記者佐戸未和さん(当時31歳)がうっ血性心不全で死亡

・2014年5月に、渋谷労働基準監督署は、佐戸さんの死亡が長時間労働による過労死だとして労災認定していた。

・2017年10月4日にNHKが、上記について発表。

・この労災認定において、佐戸さんの2013年6月~7月(死亡する1ヶ月前)の時間外労働時間が159時間と認定されていた。

・佐戸さんが死亡する前の1ヶ月の休日は2日。

NHKは「事業場外みなし時間制度」適用事業所で、記者は勤務時間の算定が難しかった。

NHKはタイムカードや自己申告によって、佐戸さんの労働時間を把握していたが、「勤怠管理の不備がなかったか、反省すべき点はある」としている。

 

なんでNHKが3年もこれについて発表してなかったかって話なんですけど、これは遺族の心情に沿ったって説明しているようですね。

 

過労死を3年越しで発表したNHK!あれ?過労死を隠したまま電通の過労死を叩いていたんですか?

 

ところで、このNHKなんですけど、2016年10月あたりに電通で高橋まつりさんが過労死自殺した一件で、他のどのテレビ局よりも電通を叩いていたんですね。

 

blogos.com

表向きは休暇の取得や残業の制限を呼びかけるホワイト企業に見える会社が実際には長時間残業が当たり前だったという“隠れブラック企業”である実態を厚生労働省の過重労働撲滅特別対策班(通称“かとく”)の捜査に密着した。

こんなことを、色んな番組を組みながら言っていたわけです。

 

ところが、その実態は2013年7月時点で、自社で過労死者を出しながら、それを隠していたってわけですから、何やってんだ?みたいな話になってます。

 

いっそ、自社の過労死を隠蔽したいがために、電通叩きに熱中していたとすら感じさせるものがあるんですね。

 

電通の件では、元役員とやらが、なんだか自分はもう無関係だからといった具合に石を投げていて、せっかく改善に取り組んでいるところに必死に水を差しているんですけど、そこにこのNHKの隠蔽、自社棚上げが加わって、電通だけなんであんなに叩かれたんだ?みたいな話にもなりつつあるわけです。

 

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「非公表は要望していない」「事実誤認がある」佐戸未和さんの両親が会見で反論するもNHKはそれを記事にせず!

 

2017年10月13日に犠牲者となった佐戸未和さんのご両親が会見したそうです。

www3.nhk.or.jp

www.sankei.com

これについて、NHKを含む多くのマスコミが取り上げているんですけど、その記事の内容は大きく違っているんですね。

 

産経の記事では、まず

 

両親が13日、記者会見し「遺族側の要望で公表を差し控えていたというNHKの説明は事実でない」と反論、再発防止のため局内の周知徹底と自発的な対外公表を求めていたことを明らかにした。

ということが書かれているんですけど、NHK側の記事では、少なくとも22:30の時点で、NHKにとって不都合になるこの内容は書かれてません。

 

ここまで露骨に隠蔽を働こうって意思を見せると、ますます今回の一件が怪しくなるってもんです。

 

少なくとも、電通を槍玉にあげて、過労死を批判していた会社がこの対応なわけですから、信用も何もあったもんじゃありません。

 

今後、この一件がどんな方向に行くか分からないんですけど、少なくともNHKも報道機関としてはまるで信用できない会社だって言っているようなものです。

 

もともと多くの人から不満を集めているNHKですから、これは大きく問題視されそうです。

 

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NHKの過労死を報道する朝日新聞社!けど、朝日新聞社労働基準監督署に勧告されてましたよね?

 

ちなみに、NHKが自社を棚上げにしながら電通を叩いていたことをちょっとだけ間接的に批判しているのが朝日新聞なんですけど、その朝日新聞は、

 

www.buzzfeed.com

 

社員の労働時間を改ざんして、労働基準監督署に是正勧告を受けていたわけです。

 

これは、一応対応しておとがめなしになったようですけど、改ざんしたことは事実であり、改ざんそれ自体が罪なわけです。

 

朝日新聞社はこれによって未払いの賃金が発生していないとしているんですけど、改ざんが行われた部門は、単純時間制の一般的な労働時間管理が行われている財務部門であり、それはそれで一体全体どんな仕組みにしていたのか気になります(笑)

 

ついでに言えば、記者に関していえば、NHKと同じくみなし時間労働時間制を使っているようなんで、果たして電通のときと同じく、朝日新聞社はよその会社のこと言えるのか?かなり怪しいわけです。

 

といっても、偏向報道やデマがびっくりするほど少なくない朝日新聞社なんで、注目さえ浴びることができればそれでいいんでしょうね。

 

マスコミを名乗ってるのが不思議な会社です。

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NHKが使っていた「事業場外みなし時間制度」って何か知ってますか?働かせ放題になるか確認しておきませんか?

 

ところで、今回取り上げられている「事業場外みなし時間制度」って知ってましたか?

 

たぶん、労務管理に携わっている人でも、直接関係しない限りそんなに詳しくないって人が多いものだと思うんですけど、かるーくまとめておきますね。

 

 労働基準法第38条の2による事業場外労働のみなし労働時間制とは、労働者が業務の全部又は一部を事業場外で従事し、使用者の指揮監督が及ばないために、当該業務に係る労働時間の算定が困難な場合に、使用者のその労働時間に係る算定義務を免除し、その事業場外労働については「特定の時間」を労働したとみなすことのできる制度です。

出展:http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/jigyoujougai.pdf

 

要するに、事業所以外で仕事していて、雇う側が指揮監督できず、労働時間の計算がしにくい仕事を対象に、外にいる時間は「特定の時間」を労働したってみなす制度です。

 

ちなみに、事業所以外での仕事なら全て対象になるかっていうと、そんなわけがなくて、

 

・グループでする仕事で、メンバーの誰かが労働時間管理できる場合

・無線やポケベルとかで随時雇う側の指示を受けながら仕事する場合

・訪問先とか帰社時刻とか、具体的な指示を受けて、指示通りに仕事をして、事業所に戻る場合

 

こういう仕事は対象にできませんし、在宅勤務でも特定の条件を満たさないと適用できません。

 

早い話、かなり限定的にしか使えない制度なんですね。

 

で、当然ながらこれを適用するにしても、かなり厳しい使い方が求められて、

 

 事業場外労働のみなし労働時間制が適用される事業場外の業務に従事した場合における労働時
間の算定には、次の3つの方法があります。
① 所定労働時間
就業規則等で定められた始業時刻から終業時刻までの時間から休憩時間を除いた時間のことで、労働義務のある時間です。
②事業場外の業務を遂行するために、通常所定労働時間を超えて労働することが必要である場合には、その業務の遂行に通常必要とされる時間(以下「通常必要時間」という。)
③ ②の場合であって労使で協定したとき

②、③のときは、事業場外労働の実際に必要とされる時間を平均した時間となります。

基本的には、通常所定労働時間を超えて労働させることはできませんし、それを超えて働かせるにしても、労使協定でその時間数を決める必要があるんですね。

 

でもって、この時間数っていうのは、1日の所定労働時間(8時間)を超える分については、労働基準監督署に届け出る必要があるわけです。

 

ついでにいえば、みなし労働時間制度にも、時間外労働とか休日労働、深夜労働の制度は適用されます。

 

つまり、事前に36協定で結ばれた時間以上を働かせることは、違法なんですよね。

 

「事業場外みない時間制度」の内容から見るNHKの発言内容!新しく使い始めた「専門業務型裁量労働制」って何か?

 

こうして、「事業場外みなし時間制度」について見てみると、

 

www.sankeibiz.jp

 

NHKの言い分の

記者はみなし労働時間制をとっているため、制度上の時間外労働はないが、労基署の認定では、佐戸さんが亡くなる直近1カ月の時間外労働は159時間に上った

これって、微妙におかしな話ですし、もっといえば、この一件を受けて

記者を対象に「専門業務型裁量労働制」を導入した。「より健康を重視した制度」(山内部長)

 裁量労働制を導入したようですけど、

 

専門業務型裁量労働制

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/senmonsairyou.pdf

 

これをみてもらえば分かる通り、裁量労働制って本人に時間は委ねられますし、確かに健康管理とかの義務は発生するんですけど、結局はみなし労働時間なんで、そのみなし労働時間を使って人一人殺しておいて、結局みなしの内容を変えただけで、健康に配慮したって言われても、きれい事にすらなってないよって話なんですね。

 

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より働きやすい環境を。
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過労死・労災、会社に殺されかねない時代に考えたい、自分の正しい生き方

 

会社に殺されるなんてことはあっちゃいけないことです。

 

それでも、電通にしてもNHKにしても、けっこう知られてる通り、お金がかなりもらえる会社なんで、働く側はまだ報われるとこがあるんですけど、たいていの会社は知っての通り、安月給な上にバカみたいに働かされて、お金も時間も絞られ、命まで削らされているわけです。

 

会社員って稼ぎ方は、毎月安定してお金が入るんで、それはそれで素晴らしいんですけど、ただ何度も言ってる通り、自分の時間を相手の言い値で売っているだけなんで、たいてい金持ちにはなれませんし、時間も消えてくばっかりです。

 

だからこそ、少しずつでもいいんで、自分で稼げるようになっておくと、やみくもに命を削らされながら働き続けるなんてことをしなくて良くなりますし、自分で稼げるって保険があれば、危ない会社も「自分は辞めてもいくらか大丈夫だから」って考えで辞めることができるようになるんですね。

 

自分の人生は自分のものなんて、世の中ではよく言われるんですけど、会社員っていうのは、自分の人生を相手の言い値で切り売りしているだけなんで、自分のものだけど自分のものじゃなくしているわけです。

 

誰も彼もが過労死するなんていわないですし、ちゃんとしたいい会社だって、わずかくらいにはあるんで、会社員だって捨てたもんじゃないですけど、

 

・お金持ちにはなれない

・自分の時間を相手の言い値で売っているだけだから自由もない

 

この2つのことはちゃんと理解して、自分の人生はどうしていけばいいかって一度くらいは考えた方がいいと思います。

 

搾取するくらいしかできない会社のせいで、たった一つしかない命を捨てることになるなんてすっごいばかげているんですから。

 

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